もう悩まない！私の人生が楽しくなれた幸せの法則

■皆さん、こんにちは！コーチのＡくんです。
　今日も1日楽しく元気にすごしましょう！



■今日のテーマ「チャンクダウン・パート２」です！


■昨日は「チャンクダウン」についてお話をさせて頂きましたが、
　例題がちょっとわかりにくかったかな？と反省の意を込めて、
　もう一度、「チャンクダウン」についてお話をさせて頂きますね！！



■チャンクダウンとは、相手の喋った事に対して、
　その事が具体化していないのなら、具体化できる言葉に
　かたまりをほぐしてあげることだと説明させて頂きました。



■では、早速、例題をみていきましょう！



《チャンクダウン前》

部下：「昨日は、勉強会に出席させて頂いてどうも有難う御座いました」
　　　　
上司：「勉強会はどうだった？」

部下：「とても参考になりました」

上司：「それは良かった。これからも是非頑張りなさい」

部下：「はい、有難う御座います」




■これをチャンクダウンを使い会話をしていくと！！




《チャンクダウン後》

部下：「昨日は、勉強会に出席させて頂いてどうも有難う御座いました」
　　　　
上司：「勉強会はどうだった？」

部下：「とても参考になりました」

上司：「それは良かった～！ところで聞かせてほしいんだが、
　　　　どんなところが参考になったのかな？」

部下：「経営に関する知識が得られたところです」

上司：「経営の知識かあ！経営の知識っていうと？」

部下：「はい、人の動かし方やリーダーシップなどです」

上司：「人の動かし方やリーダーシップに興味があるの？」

部下：「はい、とても興味があります」

上司：「もう少し具体的に言うと、どんなところに興味があるのかな？」

部下：「はい、リーダーシップを発揮して、リーダーとして
　　　　ふさわしい人間になりたいと思っています」

上司：「なるほど！君にとってリーダーシップを発揮する
　　　　ということはどういう事なのかな？」

部下：「周りのトラブル時にいちはやく対応したりフォローするとか。」

上司：「なるほど！他には？」

部下：「会議などで自分の意見を積極的に発言するとか」

上司：「なるほど！他にはあるかい？」

部下：「周りの人のモチベーションを上げるとか」

上司：「なるほど！君はトラブル時にいちはやく対応したり、
　　　　フォローしたり、また、会議などで自分の意見を
　　　積極的に言ったり、周りの人のモチベーションを
　　　上げるためにリーダーシップを発揮したいと考えているんだね」

部下：「はい、そうです！」

上司：「では、具体的にすぐに出来そうな事ってあるかな？」

部下：「はい、明日、会議があるので、以前から考えている
　　　　改善案を発表してみます。」

上司：「他にはどうかな？」

部下：「はい、周りの人が、今どんな事を問題と感じているのか、
　　　　飲み会を開いて、情報収集したいと思います。
　　　　他にもまだまだありますよ！・・・・」





■このようにですね、かたまりをほぐしてやり、
　具体的な言葉に落とし込み、行動が出来るところまで
　ほぐしていきます！




■具体的に行動を起こす案まで出てきましたが、
　自分の中から出てきた答えというのがポイントです。




　これが、もし上司の指示でやるものだと、
　やらされている感が出てしまい、やる気が向上しません。



　しかし、自分の中から出している答えはどうですか？
　本心からやりたいと思えますよね？




■このようにですね、チャンクダウンしてかたまりを
　ほぐしてやり、そこに行き着くまでの過程を共有し、
　具体的な行動を起こすところまで持っていくわけです。




■実際にコーチングを経験して頂くと、よくわかるのですが、
　今の説明で伝わりましたかね？
　チャンクダウンはとても有効なので
　是非、皆さん、試してみて下さいね！！




最後まで読んで頂き有難う御座いました。
皆様の少しでもお役に立てれば幸いです。



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